Kodeks poslovanja
Pri mednarodnemu izdajanju proizvodnih naročil podjetje DEICHMANN poleg standardov kakovosti upošteva tudi socialne standarde. To je zlasti pomembno pri proizvodnji v državah v razvoju in v revnih državah.
Zavezujoči kodeksi poslovanja pismeno zavezujejo dobavitelje, da upoštevajo določene socialne standarde. Upoštevanje teh določil podjetje DEICHMANN preverja prek neodvisnih družb za izdajanje potrdil in certifikatov ter prek tako imenovanih "Buying-Agents".
V okviru tega sodeluje podjetje Deichmann tako pri projektu zunanjetrgovinskega združenja nemške trgovine na drobno (AVE) kot tudi na evropski ravni pri programu BSCI v okviru FTA (Združenje za zunanjo trgovino). Skupni cilj je uvedba priznanih socialnih standardov v pribl. 2.000 kooperantskih obratih in kontrola njihovega upoštevanja. Pri tovrstni iniciativi sodelujejo tako državni kot tudi nedržavni partnerji, kar jamči njeno neodvisnost. Prednost za proizvajalce: Kdor pridobi potrdilo, da posluje v skladu z AVE kodeksom, lahko nudi svoje storitve številnim strankam, ne da bi morala vsaka posamezna stranka to posebej preverjati.
Poleg tega sodeluje podjetje DEICHMANN z novimi kompetentnimi partnerji z namenom dolgoročnega izboljšanja socialnih standardov v proizvodnih obratih. V Indiji, na primer, Nemška družba za tehnično sodelovanje (GTZ) podpira angažiranje podjetja v tej smeri od leta 1999 naprej. Tovrsten vpliv na dobavitelje izdelkov, polizdelkov in materiala zagotavlja tudi kakovost in ceno Deichmannovih proizvodov.
Kodeks poslovanja
Kot člani podjetniške skupine DEICHMANN pričakujemo od naših proizvajalcev in njihovih kooperantov uvedbo spodaj navedenih socialnih in okoljskih standardov.
Pri nasprotujočih si standardih nacionalne zakonodaje načelno velja Deichmannov kodeks poslovanja. Pri standardih, ki niso določeni z zakonom, vedno velja najvišji standard.
Naslednji standardi predstavljajo skrajšano verzijo našega kodeksa poslovanja:
1. Otroško delo
Delodajalec ne sme zaposlovati oziroma dopuščati zaposlitev oseb, katerih starost je nižja od zakonsko veljavne v posamezni državi. V nobenem primeru ni dovoljeno zaposlovanje oseb, mlajših od 15 let (v izjemnih primerih 14 let). Izobraževanje mladoletnih delojemalcev mora subvencionirati delodajalec.
2. Prisilno delo
Delodajalec v nobenem primeru ne sme izvajati prisilnega dela ali ga dopuščati. Kot prisilno delo velja tudi suženjstvo in delo zapornikov.
3. Disciplinski ukrepi
Delodajalec ne sme izvajati nikakršnih telesnih, seksualnih, psihičnih ali verbalnih obremenitev ali zlorab, oziroma le-te dopuščati.
4. Diskriminacija
Še zlasti pri zaposlitvi, plačilu, nadaljnjem izobraževanju, napredovanju, odpovedi ali upokojitvi delodajalec ne sme nikogar diskriminirati ali dopuščati diskriminacije na osnovi rase, družbenega razreda, državljanstva, religije, invalidnosti, spola, spolne usmerjenosti, članstva v kateremkoli društvu in političnih nazorov.
5. Plačilo
Delodajalec mora zagotoviti izplačilo najmanj zakonsko določenih minimalnih plač, ki morajo zadostovati za kritje osnovnih potreb delavcev. Vsi delavci morajo biti seznanjeni z regularnim začetkom dela, s svojim delovnim časom, plačilom, s pravico do dopusta, s pravno zaščito zoper odpoved in z materinsko zaščito.
6. Delovni čas
Redni delovni čas ne sme prekoračiti 48 ur na teden. Delodajalec mora zagotoviti najmanj en prost dan v tednu. Nadure sme delojemalec opravljati samo prostovoljno in jih mora delodajalec povrniti, upoštevajoč določeno premijsko postavko.
7. Svoboda združevanja in pogajanja za kolektivno pogodbo
Delodajalec mora delojemalcem zagotoviti, da se lahko zberejo in se z njim pogajajo.
8. Zdravje in varnost
Delodajalec mora zagotoviti varno, čisto in z zdravstvenega vidika neoporečno delovno okolje (kot tudi po potrebi začasno bivališče). Sprejeti mora ustrezne ukrepe za preprečevanje nesreč in zdravstvenih poškodb, ki lahko nastanejo pri delu. Čiste sanitarne naprave, dostop do čiste pitne vode in higienske naprave za hranjenje živil morajo biti na voljo celotnemu osebju.
9. Zaščita okolja
Delodajalec mora uporabljati naravne vire kar se da učinkovito, ravnati z nevarnimi snovmi okolju prijazno in odstranjevati odpadke na primeren način.
10. Upravljalni sistemi
Delodajalec mora izpolnjevati zahteve teh standardov, redno preverjati njihovo izvajanje in redno seznanjati celotno osebje z vsebino standardov. Kot dokaz izpolnjevanja standardov je treba redno predložiti ustrezno dokumentacijo. Delodajalec mora zagotoviti, da se zahteve teh standardov ustrezno izpolnjujejo tudi pri kooperantih.
Če Vas zanima aktualna verzija Kodeksa poslovanja skupine DEICHMANN, si jo lahko prenesete tukaj: Prenos.
